Consulting

MANAGEMENTBERATUNG

Mit unseren Services rund um den Karrieremarkt der Managementberatung (Advisory) betreuen wir spezialisierte Beratungsboutiques und Hidden-Champions in der Rekrutierung von Top-Kandidaten. Wir sind die Transparenzmacher des mittelständischen Beratermarktes in der DACH-Region und bieten dabei Kandidaten aller Senioritätslevels einen Zugang zu mehr als 350 qualifizierten Unternehmen.

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SERVICES FÜR KANDIDATEN

Die rarecompany AG (rare = selten, besonders, außergewöhnlich) wurde im Jahr 1999 gegründet und zählt seitdem zu den führenden Personalberatungen für die Unternehmensberatungsbranche in Deutschland. Wir begleiten die Karriere von Beraterpersönlichkeiten entlang allen Phasen des Karrierezyklus – vom Einstieg als Absolvent bis hin zur Rolle des Executive-Partners bzw. einem Einstieg in die Industrie.
Unser Ziel: Jedem Kandidaten für jeden Schritt seiner Karriere die ideal passende Option im Markt zu offerieren. Den Markt machen wir dabei für unsere Kandidaten zu jeder Zeit transparent. Unsere Kandidaten begleiten wir langfristig und sind hochgeschätzter und vertrauter Partner auf Augenhöhe.
Wir stellen den Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Als Coach und Hochleistungspartner stehen wir ihm zur Seite. Jederzeit ein offenes Ohr für die Wünsche, Ziele und Richtungen – jederzeit ein offenes Auge für die passende Option am Markt.
Auf Basis eines umfassenden Typologie-Modells haben wir über die Jahre ein genaues Verständnis aufgebaut, welcher Kandidat wann in welche Art von Beratungsunternehmen passt. Hierbei untersuchen wir stetig mehr als 300 Beratungen in verschiedenen Sektoren und typologisieren diese mit einem eigenen Scoring-Modell. Dabei gilt es als übergeordnete Leitlinie eine optimale Balance zwischen den Kandidatenpräferenzen und dem Beratungsunternehmen herzustellen. Wir nennen dies „Balanceprinzip“.

Unser Fokus dabei: der Markt von spezialisierten Boutique-Beratungen und Hidden-Champions in der Region DACH. Wir möchten interessierten Kandidaten den mittelständischen Beratermarkt näherbringen und als eine von sicherlich mehreren Karriereoptionen beisteuern.
Wie im Hochleistungssport verstehen wir uns als Ihr Coach und Vertrauter. Immer einen Blick für Potenziale und ein offenes Ohr für Ihre Ziele und Gedanken. Wir verstehen uns als Karriere-Architekt, welcher langfristig an Ihrer Seite verschiedene Zyklen der Entwicklung begleitet und aktiv mitgestaltet.

Infomappe für Kandidaten (Young Professionals)


Infomappe für Kandidaten (Absolventen)

SERVICES FÜR UNTERNEHMEN

rarecompany bietet außergewöhnlichen Unternehmen den Kontakt zu außergewöhnlichen Kandidaten im Engpassmarkt „Consulting“. Gemäß unserem Motto „rare-people for rare-companies“ sehen wir es als unsere tägliche Aufgabe spannende Menschen, Märkte und Unternehmen zusammenzubringen. Und dies mit einem „Perfect-Fit-Modell“.
Wir typologisieren Kandidaten ebenso wie Unternehmen. Dies ermöglicht uns beide „Gen-Codes“ optimal zusammenzubringen. Mit einem vollen Fokus auf Talente und Top-Kandidaten im Beratermarkt sind wir Ihr Partner, wenn Sie ein hochwertiges Beziehungs-, Netzwerk- und Search-Modell als Abrundung des eigenen Recruiting-Mix suchen.
Wir sind die Karrieremacher und persönlichen Coaches von Beraterpersönlichkeiten – entlang aller Karrierephasen.
Unser Ziel: Top-Kandidaten einen Zugang zum mittelständischen Beratermarkt zu bieten und damit die eigene Karriereplanung und -entscheidung variantenreich abzurunden.

Aktueller Fokus der Kandidatenpools im Bereich Management Consulting


48% Absolventen

22% Young-Professionals mit 2-3 Jahren Beratungserfahrung

15% Professionals mit 3-5 Jahren Beratungserfahrung

10% Senior Professional mit 5-10 Jahren Beratungserfahrung

5% Executive / Partner Ebene 


Wir bieten jedem Kandidaten eine Auswahl von 3-5 maßgeschneidert passenden Unternehmenskunden. Diese entsprechen den besprochenen Kriterien im Hinblick auf Themenfokus, Regionalität, funktionalem Fokus, Kultur sowie Größe.

Netzwerkpartnerschaft

Unser Fokus für Unternehmen dabei: wir halten Sie zu jeder Zeit als Arbeitgeber im Rahmen unseres Pools präsent – und bieten somit Zugang zu den Coaching Kandidaten, die wir beim beruflichen Veränderungsprozess begleiten. Unsere Netzwerkpartnerschaft bietet Ihnen diesen rein erfolgsorientierten Zugang völlig unverbindlich und zeitlich unbegrenzt.

Aktive Searchprojekte

Im Rahmen aktiver Searchprojekte können wir ergänzend dazu auch auf die Suche nach dem besten Mitarbeiter für bestimmte Themenfelder gehen. Hierbei setzen wir dann Empfehlungen aus dem Netzwerk ebenso ein, wie eine strukturierte Direktansprache und persönliche Prozessbegleitung.

Teamvermittlungen und Interim-Management
Neben Einzelpersonensuchen arbeiten wir auch jahrelang erfolgreich in der Vermittlung von Teamstrukturen bzw. der Vermittlung von ausgewählten Top-Experten auf Zeit (Interim-Manager). Hierzu stehen wir Ihnen für individuelle Planungsgespräche jederzeit persönlich zur Verfügung.

TAX

STEUERBERATUNG

Mit unseren Services rund um den regionalen Karrieremarkt der Steuerkanzleien verbinden wir ausgewählte Steuerberatungen in 5 regionalen Gebieten Deutschlands mit den jeweilig passenden Fachexperten. Vom Steuerberater über den Steuerfachangestellten bis hin zum Bilanzbuchhalter und Umsatzsteuerfachleuten. Wir verbinden unser ausgewähltes Kandidatennetzwerk mit den am besten passenden Kanzleien.

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SERVICES FÜR KANDIDATEN

Die rarecompany AG (rare = selten, besonders, außergewöhnlich) wurde im Jahr 1999 gegründet und zählt seitdem zu den führenden Personalberatungen für die Unternehmensberatungsbranche in Deutschland. Seit dem Jahr 2013 haben wir unseren Rekrutierungsfokus um das Segment mittelgroßer, regional fokussierter Steuerkanzleien erweitert.
Wir begleiten die Karriere von Beratungs- und Fachexperten entlang allen Phasen des Karrierezyklus. Ob es dabei um den Aufbau einer steuerfachlichen Karriere im Kanzleiumfeld oder zunächst einer Karriereentwicklung im Big4-Segment geht. Wir agieren als Karriereflüsterer an Ihrer Seite und begleiten Wechsel innerhalb des Beratermarktes ebenso aktiv wie die Weiterentwicklung der eigenen Karriere in Industrierollen.
Unser Ziel: Jedem Kandidaten für jeden Schritt seiner Karriere die ideal passende Option im Markt zu offerieren. Den Markt machen wir dabei für unsere Kandidaten zu jeder Zeit transparent. Wir fokussieren die Betreuung von Unternehmen und Kandidaten mit einem stark lokal gelebten Karrieremodell in 5 Gebieten (Nord, Mitte, West, Ost, Süd).
Wir stellen den Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Als Coach und Hochleistungspartner stehen wir ihm zur Seite. Jederzeit ein offenes Ohr für die Wünsche, Ziele und Richtungen – jederzeit ein offenes Auge für die passende Option am Markt.
Auf Basis eines umfassenden Typologie-Modells haben wir über die Jahre ein genaues Verständnis aufgebaut, welcher Kandidat wann in welche Art von Kanzlei oder Industrieunternehmen passt. Das Insights-Discovery-Typologiemodell haben wir dabei im Hinblick auf Typenmuster des Steuerbereichs weiterentwickelt. So sind 8 Karrieretypologien entstanden, die eine Zuordnung von Bewerbern möglich machen und so eine optimale Karriereentwicklung aufzeigen können.
Unser Fokus dabei: eine passende Karriereoption für jeden Typus zu finden. Ob als Steuerberater aus Big-4 in die regionale Kanzlei oder als Steuerfachangestellter in eine Bilanzbuchhaltungsaufgabe der Industrie. Wir geben Ihnen einen Einblick in passende Entwicklungsoptionen und entwickeln Ihr persönliches Karrieremuster. Völlig unverbindlich. Als kostenfreier Service und eine Investition in unsere gemeinsame Partnerschaft.
Wir verstehen uns als Karriere-Architekt, welcher langfristig an Ihrer Seite verschiedene Zyklen der Entwicklung begleiten und aktiv mitgestalten möchte.

SERVICES FÜR UNTERNEHMEN

rarecompany bietet ausgewählten Kanzleien im Steuerbereich den Kontakt zu außergewöhnlichen Fachexperten und Beraterpersönlichkeiten des Steuerfachs. Gemäß unserem Motto „rare-people for rare-companies“ sehen wir es als unsere tägliche Aufgabe spannende Menschen, Märkte und Unternehmen zusammenzubringen. Und dies mit einer stark spezialisierten Rekrutierungsstrategie: skillspezifisch, kandidatenzentrisch und regional (Nord, Mitte, West, Ost, Süd).

Aktueller Fokus der Kandidatenpools im Bereich Tax


23% Steuerfachangestellte /-fachwirte

28% Steuerberater

12% Finanzbuchhalter

8% Umsatzsteuerexperten

12% Lohn-/Gehaltsbuchhalter

17% Bilanzbuchhalter


Wir sind die Karrieremacher und persönlichen Coaches von Fachberatern und -experten des Steuerfachs– entlang aller Karrierephasen.

Unser Ziel: Top-Kandidaten einen Zugang zum mittelständischen Kanzleimarkt zu bieten und damit die eigene Karriereplanung und -entscheidung in die nächste Stufe zu entwickeln.

Wir bieten jedem Kandidaten eine Auswahl von 3-5 maßgeschneidert passenden Unternehmenskunden. Diese entsprechen den besprochenen Kriterien im Hinblick auf Themenfokus, Regionalität, funktionalem Fokus, Kultur sowie Größe.

Netzwerkpartnerschaft

Unser Fokus für Unternehmen dabei: wir halten Sie zu jeder Zeit als Arbeitgeber im Rahmen unseres Pools präsent – und bieten somit Zugang zu den Coaching Kandidaten, die wir beim beruflichen Veränderungsprozess begleiten. Unsere Netzwerkpartnerschaft bietet Ihnen diesen rein erfolgsorientierten Zugang völlig unverbindlich und zeitlich unbegrenzt.

Aktive Searchprojekte

Im Rahmen aktiver Searchprojekte können wir ergänzend dazu auch auf die Suche nach dem besten Mitarbeiter für bestimmte Themenfelder gehen. Hierbei setzen wir dann Empfehlungen aus dem Netzwerk ebenso ein, wie eine strukturierte Direktansprache und persönliche Prozessbegleitung.

Teamvermittlungen und Interim-Management
Neben Einzelpersonensuchen arbeiten wir auch jahrelang erfolgreich in der Vermittlung von Teamstrukturen bzw. der Vermittlung von ausgewählten Top-Experten auf Zeit (Interim-Manager). Hierzu stehen wir Ihnen für individuelle Planungsgespräche jederzeit persönlich zur Verfügung.

AUDIT

WIRTSCHAFTSPRÜFUNG

Mit unseren Services rund um den regionalen Karrieremarkt der Wirtschaftsprüfungsunternehmen verbinden wir ausgewählte Auditors in 5 regionalen Gebieten Deutschlands mit den jeweilig passenden Fachexperten. Vom Wirtschaftsprüfer über den Prüfungsassistenten und Risk-Advisor bis hin zu IFRS Experten und Compliance-Fachleuten. Wir verbinden unser ausgewähltes Kandidatennetzwerk mit den am besten passenden lokalen Mittelstandskanzleien.

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SERVICES FÜR KANDIDATEN

Die rarecompany AG (rare = selten, besonders, außergewöhnlich) wurde im Jahr 1999 gegründet und zählt seitdem zu den führenden Personalberatungen für die Unternehmensberatungsbranche in Deutschland. Seit dem Jahr 2012 haben wir unseren Rekrutierungsfokus um das Segment mittelgroßer, regional fokussierter Wirtschaftsprüfungsunternehmen erweitert.
Wir begleiten die Karriere von Beratungs- und Fachexperten entlang allen Phasen des Karrierezyklus. Ob es dabei um den Aufbau einer prüfungsfachlichen Karriere im Kanzleiumfeld oder zunächst einer Karriereentwicklung im Big4-Segment geht. Wir agieren als Karriereflüsterer an Ihrer Seite und begleiten Wechsel innerhalb des Beratermarktes ebenso aktiv wie die Weiterentwicklung der eigenen Karriere in Industrierollen.
Unser Ziel: Jedem Kandidaten für jeden Schritt seiner Karriere die ideal passende Option im Markt zu offerieren. Den Markt machen wir dabei für unsere Kandidaten zu jeder Zeit transparent. Wir fokussieren die Betreuung von Unternehmen und Kandidaten mit einem stark lokal gelebten Karrieremodell in 5 Gebieten (Nord, Mitte, West, Ost, Süd).
Wir stellen den Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Als Coach und Hochleistungspartner stehen wir ihm zur Seite. Jederzeit ein offenes Ohr für die Wünsche, Ziele und Richtungen – jederzeit ein offenes Auge für die passende Option am Markt.
Auf Basis eines umfassenden Typologie-Modells haben wir über die Jahre ein genaues Verständnis aufgebaut, welcher Kandidat wann in welche Art von Kanzlei oder Industrieunternehmen passt. Das Insights-Discovery-Typologiemodell haben wir dabei im Hinblick auf Typenmuster des Prüfungsbereichs weiterentwickelt. So sind 8 Karrieretypologien entstanden, die eine Zuordnung von Bewerbern möglich machen und so eine optimale Karriereentwicklung aufzeigen können.
Unser Fokus dabei: eine passende Karriereoption für jeden Typus zu finden. Ob als Wirtschaftsprüfer aus Big-4 in die regionale Kanzlei oder als Prüfungsassistenz in eine Revisionsaufgabe der Industrie. Wir geben Ihnen einen Einblick in passende Entwicklungsoptionen und entwickeln Ihr persönliches Karrieremuster. Völlig unverbindlich. Als kostenfreier Service und eine Investition in unsere gemeinsame Partnerschaft.
Wir verstehen uns als Karriere-Architekt, welcher langfristig an Ihrer Seite verschiedene Zyklen der Entwicklung begleiten und aktiv mitgestalten möchte.

SERVICES FÜR UNTERNEHMEN

rarecompany bietet ausgewählten Kanzleien im Steuerbereich den Kontakt zu außergewöhnlichen Fachexperten und Beraterpersönlichkeiten des Steuerfachs. Gemäß unserem Motto „rare-people for rare-companies“ sehen wir es als unsere tägliche Aufgabe spannende Menschen, Märkte und Unternehmen zusammenzubringen. Und dies mit einer stark spezialisierten Rekrutierungsstrategie: skillspezifisch, kandidatenzentrisch und regional (Nord, Mitte, West, Ost, Süd).

Aktueller Fokus der Kandidatenpools im Bereich Audit


18% Prüfungsassistenz

36% Wirtschaftsprüfer

18% Prüfungsleiter mit Branchenfokus

11% IT-Auditor

17% Bilanzbuchhalter


Wir sind die Karrieremacher und persönlichen Coaches von Fachberatern und -experten des Prüfungsbereichs – entlang aller Karrierephasen.

Unser Ziel: Top-Kandidaten einen Zugang zum mittelständischen Kanzleimarkt zu bieten und damit die eigene Karriereplanung und -entscheidung in die nächste Stufe zu entwickeln.

Wir bieten jedem Kandidaten eine Auswahl von 3-5 maßgeschneidert passenden Unternehmenskunden. Diese entsprechen den besprochenen Kriterien im Hinblick auf Themenfokus, Regionalität, funktionalem Fokus, Kultur sowie Größe.

Netzwerkpartnerschaft

Unser Fokus für Unternehmen dabei: wir halten Sie zu jeder Zeit als Arbeitgeber im Rahmen unseres Pools präsent – und bieten somit Zugang zu den Coaching Kandidaten, die wir beim beruflichen Veränderungsprozess begleiten. Unsere Netzwerkpartnerschaft bietet Ihnen diesen rein erfolgsorientierten Zugang völlig unverbindlich und zeitlich unbegrenzt.

Aktive Searchprojekte
Im Rahmen aktiver Searchprojekte können wir ergänzend dazu auch auf die Suche nach dem besten Mitarbeiter für bestimmte Themenfelder gehen. Hierbei setzen wir dann Empfehlungen aus dem Netzwerk ebenso ein, wie eine strukturierte Direktansprache und persönliche Prozessbegleitung.

Teamvermittlungen und Interim-Management
Neben Einzelpersonensuchen arbeiten wir auch jahrelang erfolgreich in der Vermittlung von Teamstrukturen bzw. der Vermittlung von ausgewählten Top-Experten auf Zeit (Interim-Manager). Hierzu stehen wir Ihnen für individuelle Planungsgespräche jederzeit persönlich zur Verfügung.

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